Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

06/05/2025

Thông tin chung:

Mô tả công việc:

– Tuyển dụng: Thực hiện đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự theo kế hoạch.
– Đào tạo: Lên kế hoạch, tổ chức lớp học, quản lý tài liệu và đánh giá sau đào tạo.
– Phối hợp: Làm việc cùng các công ty thành viên triển khai tuyển dụng – đào tạo tập trung.
– Báo cáo: Cập nhật dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và đào tạo.

Yêu cầu chung:

– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: ngành Quản trị nhân lực và các ngành liên quan khác
– Độ tuổi từ 24- 30; Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và đào tạo tại doanh nghiệp có quy mô trên 100 nhân sự.
– Ưu tiên ứng viên: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, hoặc doanh nghiệp tập đoàn; Có khả năng đào tạo trực tiếp hoặc từng tham gia xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ.
– Chính trực và đáng tin cậy trong công việc; Nghiêm túc chấp hành các Nội quy, quy định của công ty; Tuân thủ đúng các quy định của Pháp luật trong quá trình thực hiện công việc
– Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc
– Sử dụng tốt kỹ năng tin học và công nghệ thông tin (Word, Excel, phần mềm HRM, hệ thống LMS)

Yêu cầu kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

– Có kiến thức về các kênh tuyển dụng phổ biến trên thị trường
– Hiểu rõ quy trình tuyển dụng và kỹ năng đánh giá ứng viên
– Có khả năng xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo
– Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo (Office, Canva, LMS…)
– Biên soạn tốt tài liệu đào tạo, slide trình chiếu, bài test và báo cáo hiệu quả
– Nắm cơ bản các luật liên quan: Luật Lao động, Luật Dân sự, Luật BHXH
– Kỹ năng phối hợp tốt với phòng ban, công ty thành viên và đối tác đào tạo
– Chịu được áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc

Quyền lợi:

– Mức thu nhập dự kiến: 12.000.000đ – 18.000.000đ (chưa bao gồm phúc lợi).
– Thưởng Lễ Tết định kỳ; Thưởng hiệu quả SXKD hàng năm; Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định; Hỗ trợ thẻ Bảo hiểm Bảo Việt.
– Có cơ hội thăng tiến: Có cơ hội trở thành chuyên gia nhân sự tổng hợp; Cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên cao cấp/Phó Trưởng phòng Nhân sự trong vòng 2–3 năm.
– Môi trường chuyên nghiệp, được làm việc tại Tập đoàn có chiến lược phát triển nhân sự bài bản

Hồ sơ gửi về