Tại Long Giang Land, “Nhân văn” và “Lục hòa” là những giá trị và triết lý nền tảng, được công ty đề cao, là cội nguồn sức mạnh cho những thành công của Long Giang Land từ những ngày đầu thành lập đến nay.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh riêng của doanh nghiệp trong tâm trí khách hàng, là điều kiện thu hút nguồn nhân lực có chất lượng. Nhận thức được điều ấy, Ban Lãnh đạo Long Giang Land luôn quan tâm xây dựng, vun đắp và lan tỏa các giá trị văn hóa mang bản sắc riêng của doanh nghiệp mình.

Long Giang Land lấy giá trị “Nhân văn” là mục tiêu phấn đấu và hướng tới trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty luôn hướng đến mục tiêu dựng xây các giá trị:

Con người nhân văn: Long Giang Land phấn đấu xây dựng và phát triển từng CBNV trở thành những con người đậm chất nhân văn. CBNV Long Giang Land luôn thượng tôn pháp luật, có ý thức và trách nhiệm với bản thân và mọi người, luôn nỗ lực vì mục tiêu chung của tập thể.

Sản phẩm nhân văn: Các sản phẩm bất động sản do Long Giang Land triển khai thi công, xây lắp luôn đảm bảo an toàn và chất lượng, mang đến lợi ích tối ưu cho chủ đầu tư và cộng đồng người sử dụng.

Cộng đồng nhân văn: Long Giang Land nỗ lực xây dựng tập thể CBNV công ty trở thành một cộng đồng mang tính nhân văn với những con người nhân văn.

Xã hội nhân văn: Bên cạnh việc xây dựng con người nhân văn, sản phẩm nhân văn và cộng đồng nhân văn, Long Giang Land còn nỗ lực góp một phần để đóng góp xây dựng xã hội ngày một tốt đẹp hơn, mang tính nhân văn hơn.

Long Giang Land lựa chọn triết lý “Lục hòa” trong giáo lý Phật giáo làm phương tiện chủ yếu để xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của mình.

“Lục hòa” là sáu phương pháp cư xử với nhau cho hòa hợp từ vật chất đến tinh thần, từ lời nói đến việc làm, từ trên xuống dưới, từ ngoài vào trong. Hòa ở đây xuất phát từ sự chân thành, vì lợi ích cho tất cả, vì mục đích cao đẹp, trong ấy không có biên giới giữa ta và người.

Triết lý “lục hòa” được thể hiện qua 6 điểm cốt lõi:

– Thân hòa đồng trụ: Chung sống và làm việc với mọi người một cách hòa thuận, thân ái

– Khẩu hòa vô tránh: Luôn dùng những lời lẽ tốt đẹp trong giao tiếp hàng ngày

– Ý hòa đồng duyệt: Suy nghĩ về mọi người một cách tích cực và tốt đẹp

– Kiến hòa đồng giải: Sẵn sàng chia sẻ các kiến thức với bạn bè đồng nghiệp

– Giới hòa đồng tu: Tuân thủ pháp luật và cùng nhau giữ gìn kỷ luật của công ty

– Lợi hòa đồng quân: Phân phối một cách hợp lý các lợi ích của công ty.

Phát triển nguồn nhân lực

Nguồn lực con người là tài sản và là yếu tố quyết định sự thành công trong kinh doanh và thực hiện thành công chiến lược PTBV. Chính vì vậy, Long Giang Land luôn chú trọng đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho giai đoạn mới.

Long Giang Land nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc tốt, luôn duy trì, áp dụng những chính sách đãi ngộ phù hợp, đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của CBNV với điều kiện, bối cảnh hoạt động cụ thể của doanh nghiệp.

Một trong những mục tiêu chính trong hoạt động của Long Giang Land đó là xây dựng một môi trường chuyên nghiệp trong đó mọi thành viên có điều kiện phát huy hết khả năng của mình và có cơ hội thăng tiến trong công việc, đồng thời được sống và làm việc trong một môi trường nhân văn. Với mục tiêu đó Long Giang Land luôn cố gắng xây dựng và hoàn thiện những cơ chế, chính sách để phát huy tối đa giá trị con người, xây dựng những tiêu chuẩn văn hóa định hướng mọi thành viên có những hành vi, ứng xử đẹp nhằm đưa giá trị “nhân văn” của Công ty nhân rộng ra cộng đồng, xã hội.

Chính sách đãi ngộ

Lương: Mức lương của mỗi CBNV được trả theo đúng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn và đảm bảo cuộc sống của cán bộ nhân viên;
Phụ cấp: các loại phụ cấp phục vụ cho công việc cũng được Long Giang Land bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công trường, phụ cấp văn phòng, phụ cấp kiêm nhiệm/ điều động và nhiều khoản phụ cấp đặc thù khác…căn cứ theo kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng của CBNV. Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng vào các dịp Lễ tết, sinh nhật…

Phúc lợi xã hội: Toàn bộ cán bộ nhân viên Long Giang Land đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước. Ngoài ra, nhằm tạo ra môi trường làm việc thân thiện, xây dựng đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên, định kỳ hàng tháng – quý, công ty đều tổ chức liên hoan sinh nhật, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao…

Các đãi ngộ khác: ngoài các chế độ đãi ngộ cơ bản công ty còn có những đãi ngộ cho những cán bộ nhân viên gắn bó và có đóng góp tích cực cho hoạt động của Công ty như: thưởng cổ phiếu, chế độ mua nhà ưu đãi, chế độ thưởng đặc biệt,…

Chính sách tuyển dụng

Xác định còn người là yếu tố quyết định đến thành công của Công ty, Long Giang Land luôn mong muốn tuyển dụng những nhân sự có chất lượng và ý thức trách nhiệm cao trong công việc. Tất cả mọi người đều bình đẳng trước các cơ hội việc làm và không phân biệt đối xử trong tuyển dụng tại Công ty. Việc tuyển dụng được công khai, thống nhất về quy trình, quy định trong toàn Công ty.
Công ty đặc biệt khuyến khích CBNV tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng để tham gia dự tuyển và có chế độ khen thưởng phù hợp đối với CBNV giới thiệu ứng viên theo quy định về tuyển dụng của Công ty từng thời kỳ.

Tùy theo từng vị trí cụ thể mà Công ty đề ra những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu chính như: có trình độ chuyên môn cơ bản, có ý thức phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao.

Người lao động không phải trả bất cứ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các Trung tâm giới thiệu việc làm, Hội chợ việc làm,….theo quy định của pháp luật.

Long Giang Land luôn thay đổi, hoàn thiện các chính sách để thu hút nguồn nhân lực tốt nhất nhằm phục vụ cho sự phát triển của Long Giang Land nói chung và mỗi thành viên công ty nói riêng.

Chính sách đào tạo

Tất cả các CBNV đều được tham dự các khóa đào tạo cần thiết cho việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình;

Công ty luôn khuyến khích CBNV của mình không ngừng tự học hỏi, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình để trở thành những nhân viên chuyên nghiệp, có năng lực và khả năng sáng tạo;

Các cán bộ cấp trên có trách nhiệm giúp đỡ, đào tạo cho các nhân viên cấp dưới thường xuyên trong công việc;

Công ty chủ trương tài trợ một phần hoặc toàn bộ học phí cho các khóa học theo chuyên ngành phù hợp đối với một số cán bộ chủ chốt hoặc có tiềm năng phát triển trong tương lai. Trường hợp đặc biệt, Công ty sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí cho CBNV tham gia các chương trình đào tạo tự nguyện, bằng kinh phí tự túc ngoài giờ;

CBNV sau khi tham gia đào tạo phải viết báo cáo thu hoạch từ khóa học và áp dụng những kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào công việc để nâng cao hiệu quả công việc. CBNV được khuyến khích chia sẻ kiến thức, kỹ năng cho đồng nghiệp;

CBNV theo học các khóa học trong giờ làm việc, được sự đồng ý của Trưởng phòng ban, đơn vị và phê duyệt của cấp có thẩm quyền.

Đào tạo nội bộ bao gồm các khoá đào tạo sau : đào tạo trực tiếp trong công việc, đào tạo hội nhập cho CBNV mới, đào tạo về Hệ thống quản lý chất lượng,…

Đào tạo bên ngoài: Tùy thuộc vào nhu cầu công việc và khả năng của mỗi người mà Công ty có thể cử CBNV đi tham dự những khóa học tại các trường đại học, các trung tâm đào tạo uy tín của trong nước hoặc nước ngoài. Đối với việc cử CBNV đi đào tạo ở nước ngoài sẽ do Tổng Giám đốc quyết định.

Chính sách thăng tiến nghề nghiệp

Xác định yếu tố con người là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển của công ty, Long Giang Land luôn chú trọng tạo điều kiện để cán bộ nhân viên có cơ hội phát huy khả năng quản lý, lãnh đạo…..

Đặc biệt Long Giang Land luôn tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, có nguyên tắc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp, hỗ trợ, nâng cao khả năng phát triển tiềm lực cá nhân.

Tất cả CBNV có kết quả công việc tốt, xuất sắc được công nhận hàng năm và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi Công ty có nhu cầu;

Công ty luôn luôn ưu tiên đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ;

Đối với những CBNV năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn sẽ luôn được Công ty ưu tiên đào tạo luân chuyển để tích lũy đủ kiến thức, kinh nghiệm cho các vị trí quản lý quan trọng hơn trong tương lai;

Với mục tiêu phát triển con người là tài sản, một người có thể đảm đương nhiều vị trí công việc, Công ty thực hiện chính sách luân chuyển/điều động cán bộ giữa các phòng ban, đơn vị của Công ty, giữa Công ty mẹ và các Công ty con và ngược lại.

Văn hóa Công ty

Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của Công ty, trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của Công ty và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của Công ty trong việc theo đuổi và thực hiện các mục tiêu.

Bên cạnh các giá trị vật chất, Công ty rất quan tâm đến việc xây dựng các giá trị tinh thần. Công ty luôn quan tâm và hướng đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang đậm bản sắc dân tộc, phát huy tối đa giá trị con người.

Môi trường công sở tại Long Giang Land là một xã hội thu nhỏ mà ở đó văn hóa ứng xử, sự tương tác đồng điệu của mỗi cán bộ nhân viên sẽ tạo nên những giá trị nhân văn sâu sắc. Kiến tạo môi trường làm việc có văn hóa mang ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần yêu thương, đoàn kết, sự sẻ chia và sáng tạo – những cội nguồn sức mạnh đã và đang giúp Long Giang Land vững vàng vượt qua mọi khó khăn và ngày càng phát triển.

Dựa trên nền tảng triết lý “lục hòa”, Long Giang Land đã hình thành nển một hệ thống chuẩn mực văn hóa với những đặc trưng rất riêng của mình, Những chuẩn mực văn hóa này đang từng ngày nuôi dưỡng mỗi CBNV Long Giang Land và các thành viên trong nhóm công ty Long Giang trở thành những con người có trái tim, cảm xúc, trí tuệ và bản lĩnh.

Long Giang Land luôn chú trọng đến các hoạt động phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển cho giai đoạn mới. Dù phải đối mặt với bài toán tài chính khó khăn, các chế độ đãi ngộ về vật chất cho CBNV như: chế bộ bảo hiểm, quà tặng nhân dịp sinh nhật, Lễ, Tết… vẫn được Công ty duy trì. Đồng thời, Công ty cũng quan tâm tổ chức các hoạt động giao lưu tập thể thông qua các buổi giao lưu trực tiếp giữa Chủ tịch HĐQT với cán bộ quản lý, cán bộ nhân viên; các chương trình sinh hoạt ngoại khóa dành cho các nhóm CBQL, CBNV…tạo môi trường thực sự thoải mái để CBNV chia sẻ và gắn kết với nhau. Các chương trình sự kiện nội bộ cũng được Công ty quan tâm duy trì tổ chức, nổi bật trong đó là các chương trình Year end Party, chào đón năm mới, chương trình 8/3, Tết Trung thu, 20/10, chương trình giao lưu với thế hệ trẻ Long Giang.

Trên một nền tảng quản trị giàu tính nhân văn, luôn quan tâm và dành những chế độ đãi ngộ xứng đáng, bao gồm cả chế độ đãi ngộ về vật chất, về tinh thần và văn hoá doanh nghiệp cho mỗi cán bộ nhân viên, Long Giang Land đang tạo nên những giá trị bền vững để kết nối người lao động với công ty, làm tiền đề để công ty luôn duy trì được nguồn nhân lực ổn định và chất lượng, đáp ứng tốt nhu cầu phát triển của công ty trong giai đoạn mới.

Long Giang Land luôn chú trọng các công tác xã hội trong chiến lược, xem đó là trách nhiệm của mình đối với cộng đồng nhằm góp phần vào sự phát triển lâu dài, bền vững của xã hội.

Trách nhiệm với cộng đồng – xã hội của Long Giang Land trước hết được thể hiện thông qua việc công ty luôn chú trọng đảm bảo tính an toàn cao trong lao động, các công trình thi công xây lắp luôn được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tốt các tiêu chuẩn và chất lượng, mang đến cho chủ đầu tư và xã hội những công trình bền vững.

Nhân văn là giá trị tư tưởng chủ đạo, được khẳng định, phát huy và lan tỏa rộng rãi tại Long Giang Land . Công ty luôn chú trọng các công tác xã hội trong chiến lược, xem đó là trách nhiệm của mình đối với cộng đồng nhằm góp phần vào sự phát triển lâu dài, bền vững của xã hội. Với Long Giang Land, trách nhiệm xã hội không chỉ là nghĩa vụ, đó còn là những điều mà một doanh nghiệp luôn coi trọng và lựa chọn “nhân văn” làm nền tảng văn hóa nội bộ luôn mong muốn hướng đến. Trong bối cảnh nỗ lực để vượt qua khó khăn, duy trì hoạt động, Long Giang Land vẫn luôn tập trung cân đối nguồn lực để hoàn thành tốt nhất có thể mục tiêu trách nhiệm xã hội của mình. Công ty đã triển khai nhiều hoạt động từ thiện ý nghĩa, giúp đỡ các nhóm người yếu thế trong xã hội.
Suốt nhiều năm qua, Long Giang Land đã phối hợp cùng các công ty trong nhóm Long Giang Group triển khai thực hiện nhiều hoạt động cộng đồng ý nghĩa mà nổi bật trong đó là những buổi từ thiện tại các bệnh viện chia sẻ khó khăn cùng bà con các vùng bị lũ lụt, đặc biệt công ty luôn quan tâm hỗ trợ trẻ em tại các vùng còn nhiều khó khăn, giúp các em có những bữa ăn học đường và ánh sáng trong những lớp học.

Những hoạt động này thu hút sự tham gia đóng góp, chia sẻ của 100% CBNV Long Giang Land, không chỉ nói lên phần nào tinh thần nhân ái của tập thể Ban Lãnh đạo cùng các CBNV, mà còn cho thấy định hướng phát triển bền vững của công ty khi hướng tới sự cân bằng, hài hòa giữa mục tiêu kinh tế và mục tiêu xã hội.

Trong định hướng phát triển của mình, Long Giang Land sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động từ thiện, cứu trợ, giúp đỡ đồng bào tại các vùng gặp thiên tai, đồng hành cùng các chương trình thiện nguyện; thực hiện các chương trình hỗ trợ giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục ở vùng sâu, vùng xa…