Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

Thông tin chung:

Mô tả công việc:

– Tuyển dụng: Thực hiện đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự theo kế hoạch.
– Đào tạo: Lên kế hoạch, tổ chức lớp học, quản lý tài liệu và đánh giá sau đào tạo.
– Phối hợp: Làm việc cùng các công ty thành viên triển khai tuyển dụng – đào tạo tập trung.
– Báo cáo: Cập nhật dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và đào tạo.

Yêu cầu chung:

– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: ngành Quản trị nhân lực và các ngành liên quan khác
– Độ tuổi từ 24- 30; Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và đào tạo tại doanh nghiệp có quy mô trên 100 nhân sự.
– Ưu tiên ứng viên: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, hoặc doanh nghiệp tập đoàn; Có khả năng đào tạo trực tiếp hoặc từng tham gia xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ.
– Chính trực và đáng tin cậy trong công việc; Nghiêm túc chấp hành các Nội quy, quy định của công ty; Tuân thủ đúng các quy định của Pháp luật trong quá trình thực hiện công việc
– Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc
– Sử dụng tốt kỹ năng tin học và công nghệ thông tin (Word, Excel, phần mềm HRM, hệ thống LMS)

Yêu cầu kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

– Có kiến thức về các kênh tuyển dụng phổ biến trên thị trường
– Hiểu rõ quy trình tuyển dụng và kỹ năng đánh giá ứng viên
– Có khả năng xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo
– Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo (Office, Canva, LMS…)
– Biên soạn tốt tài liệu đào tạo, slide trình chiếu, bài test và báo cáo hiệu quả
– Nắm cơ bản các luật liên quan: Luật Lao động, Luật Dân sự, Luật BHXH
– Kỹ năng phối hợp tốt với phòng ban, công ty thành viên và đối tác đào tạo
– Chịu được áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc

Quyền lợi:

– Mức thu nhập dự kiến: 12.000.000đ – 18.000.000đ (chưa bao gồm phúc lợi).
– Thưởng Lễ Tết định kỳ; Thưởng hiệu quả SXKD hàng năm; Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định; Hỗ trợ thẻ Bảo hiểm Bảo Việt.
– Có cơ hội thăng tiến: Có cơ hội trở thành chuyên gia nhân sự tổng hợp; Cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên cao cấp/Phó Trưởng phòng Nhân sự trong vòng 2–3 năm.
– Môi trường chuyên nghiệp, được làm việc tại Tập đoàn có chiến lược phát triển nhân sự bài bản

Hồ sơ gửi về

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ: Ms. Khánh Linh 0979 325 816

Tải lên CV ứng viên*